Wirtualne biuro ? prosty sposób na kontrolę spraw administracyjnych
Wraz z rozwojem nowoczesnych technologii pojawiło się na rynku wiele nowych działalności, które mogą pomóc w prowadzeniu własnej działalności gospodarczej. Do jednej z takich usług należy na pewno wirtualne biuro. Jest to prosty i skuteczny sposób na efektywne zarządzanie administracją. Dzięki wirtualnemu biuru możemy nie tylko zapewnić selekcję przychodzącej do nas poczty, ale także uzyskać dostęp do uporządkowanych informacji. Warto więc zainteresować się taką działalnością, jeśli chcemy nie tylko zapanować nad przychodzącą do nas korespondencją, ale również i oszczędzić co nieco na przykład na wynajmie lokalu użytkowego czy pracy sekretarki i innych osób zatrudnionych w administracyjnych działach firmy.
Co to jest work-life balance?
Work-life balance - koncepcja zarządzania czasem, stawiająca za cel odnalezienie równowagi pomiędzy "pracą" (kariera i ambicja) a życiem prywatnym (zdrowie, rozrywka, rodzina, duchowość).
Idea work-life balance powstała na przełomie lat 70. i 80. XX wieku1. Jest odpowiedzią na pojawiające się problemy społeczne, takie jak pracoholizm czy wypalenie zawodowe. Ideałem jest stan, w którym wszystkie działania są zgodne z naszymi podstawowymi wartościami i służą naszej wizji i celom.
Zgodnie z ideą WLB, pracodawca powinien doceniać swojego pracownika i dbać o jego dobre samopoczucie i zadowolenie z pracy.
Źródło: https://pl.wikipedia.org/wiki/Work-life_balance
Czynniki wpływające na wydajność pracy
Istnieją trzy podstawowe grupy czynników wpływających na wydajność pracy:
Kapitał fizyczny ? budynki, maszyny oraz inne środki produkcji. Jego zwiększenie odbywa się przede wszystkim dzięki wydatkom inwestycyjnym. Cechą charakterystyczną kapitału fizycznego jest malejąca produktywność krańcowa tj. od pewnego poziomu dalsze jego zwiększanie przy pozostałych czynnikach niezmienionych będzie oznaczało coraz mniejszy wzrost wydajności pracy;
Kapitał ludzki ? wykształcenie, wiedza, umiejętności i kompetencje ludzi niezbędne do wykonywania danej pracy. Wzrost kapitału ludzkiego następuje przede wszystkim poprzez wydatki na edukację i szkolenia, a w mniejszym stopniu ? również na ochronę zdrowia.
Technologie służące wytwarzaniu dóbr i usług, związane z szeroko rozumianym postępem technicznym.
Wydajność pracy jest tym większa, im większą ilością zasobów kapitału fizycznego, kapitału ludzkiego lub technologii dysponują pracownicy4. Spośród innych czynników, które pośrednio mają wpływ na wydajność pracy, można wymienić m.in. poziom wymiany handlowej danego kraju z zagranicą oraz jego otwartość dla inwestorów zagranicznych. Obydwa te czynniki są bowiem pozytywnie skorelowane z przepływem wiedzy i technologii.
Źródło: https://pl.wikipedia.org/wiki/Wydajno%C5%9B%C4%87_pracy